一女工在办理退休时才得知，公司未给我方按时足额交纳社保皇冠现金官方网站APP手机版，作事关系也无法证据

“没条约、欠社保”，退不了休怎样办

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我国作事法端正，用东谈主单元应为作事者按时足额交纳社保、依规坚定作事条约。但是，若两边未坚定作事条约，社保亦未足额交纳，作事关系还存在吗？近期，北京市丰台区总工会就遭逢这样沿途案例，法律补救讼师围绕两边是否存在作事关系这一中枢问题寻找并提供凭证，得胜为作事者维权。

“我为这事依然跟公司说了好几年了，但他们一直不给我补缴欠的社保。”孙女士说，“公司的魄力固然不好，但是我因为对公司的心思一直莫得去投诉，可现时他们贻误我简单退休了”。

已到退休年级的农民工孙女士，在北京职责了十余年。而在她办理退休手续时，遭逢了一连串的艰难。职责主谈主员见知她，由于地方公司交纳的社保年限不够，她不成按期办理退休。肯求作事仲裁后，她又被见知因未坚定作事条约，无法认定与公司存在作事关系。

在未足额交纳社保的前提下，两边是否存在作事关系？孙女士还能胜利办理退休吗？日前，该案流程仲裁裁决，仲裁委搭救了孙女士的诉求，案涉公司被责令补缴社保。

欠缴社保致退休受阻

2011年8月，孙女士入职北京某公司担任厨师，两边并未坚定作事条约。在任时刻，公司一直未给其足额交纳社会保障费。为此，孙女士屡次要求公司补缴社保，均未赢得搭救，此举以致其在办理退休手续时受阻。

无奈之下，2022年8月，孙女士向北京市丰台区东谈主社局投诉，要求公司补缴社保。但是，东谈主社局以为孙女士和公司之间并无作事条约，无法证据作事关系，因此不成为其办理责令补缴手续。

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随后，孙女士回到了公司，但愿不错就两边之间的作事关系开具干系讲明。公司则径直拒却承认两边之间存在作事关系。公司宣称，孙女士在2013年6月就依然去职了，而后跟公司并不存在作事关系。

“我十多年前就来到这公司当厨师，一直在咱们厨师长手下面干活。”孙女士说，“这样多年来，公司的名字变过，公司里的东谈主变过，然则我持重的这些东西从来没变过”。

“我以为我方怎样也算是公司的老职工了，几个一直在这儿干的共事齐能讲明。谁知谈公司会说我早就去职了呢！”孙女士对公司的作念法深感失望。

作事关系难以证据

孙女士的儿女不在身边，只和老伴俩东谈主住在北京。这两年，老伴身患重病需要医治，孙女士又因社保无法补缴，导致我方不成在京办理退休，这使她本就粗重的生涯更添一层昏暗。

依然五十多岁的孙女士，文化水平也不太高。本念念肯求作事仲裁维权，却又不成认定作事关系。接下来该怎样办？这让她犯了难。

2022年8月，孙女士在为退休驱驰之时，意外间在作事监察大队的走廊中看到了一块牌子，上头贴着工会的宣传海报，写明了法律补救的事项、条目，何况标注了北京市丰台区总工会的地址及探究神志。

抱着碰侥幸的心态，孙女士拨通了海报上的法律补救电话。丰台区总工会的职责主谈主员耐性性对其问题进行了解答，并见知其需要佩带的凭证材料。几天后，孙女士带着准备好的材料，来到丰台区总工会寻求法律补救。

职责主谈主员审查材料后，以为孙女士合适肯求法律补救的条目，于是受理了她的法律补救手续并上报至北京市总工会法律服务中心。经审批，北京市总工会法律服务中心同意将该案算作工会的法律补救案件，并指派法律补救讼师贾笑飞算作她的交付代理东谈主。

两边碰头后，贾笑飞仔细商议了孙女士的情况，梳理了材料并制作凭证清单，并勾通办案警戒及同样案例，书写了代理见解。

要道凭证助力关系认定

贾笑飞发现，固然孙女士未和公司坚定书面作事条约，但在其入职时，公司组织了体检，且在健康档案上标有干系单元的称呼。此外，孙女士提供了2011年8月至2022年7月间盖有单元公章的个东谈主收入讲明，以及有单元称呼的工资活水等凭证。以上凭证好像讲明孙女士自2011年8月入职之后，一直为单元提供作事，受到单元的管束，并由单元披发工资。

2022年9月，仲裁开庭。庭审中，公司不承认在未交纳社保时刻与孙女士存在作事关系，以为孙女士2013年6月就已离开公司，因此莫得为其交纳社保。

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此外，公司出示了那时孙女士提交的去职肯求，但在这份肯求上，并莫得孙女士的署名或指摹。同期，公司也未能见知仲裁委孙女士“去职”后何时又回到了公司职责，且并无其他凭证讲明其主见。

贾笑飞以为，事实是孙女士那时并未去职，其厨师的职责岗亭原正本本并未窜改，更不存在离开单元的事实。

对于两边是否存在作事关系，贾笑飞主见，孙女士和公司是正当的主体履历，公司自2011年8月按月向其披发工资，且孙女士一直经受公司厨师长管束，公司的法规轨制适用于孙女士，上述条目具备了作事关系的扫数组成身分，何况公司方无有劲凭证讲明孙女士存在去职情况，应当认定两边存在作事关系。最终，仲裁委搭救了孙女士的请求。

北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团讼师金晓莲以为，该案有两方面值得着重。一方面，莫得作事条约不即是莫得作事关系，本案中作事者提交的健康档案、工资活水、盖有单元公章的个东谈主收入讲明等凭证，均能讲明作事关系存续的情况。另一方面，案涉公司出示的去职肯求不成讲明作事者依然去职，用东谈主单元欢跃担举证不成的不利效果。

过后，孙女士拿着胜利的仲裁裁决书向干系部门投诉，并要求办理补缴口头。东谈主社局按照仲裁裁决的日历为其办理责令补缴口头。

“再次感谢工会给以的匡助，我依然得胜向东谈主社局肯求并要求补缴社保，现时已得胜办理退休手续，若是遭逢困难我再艰难您。”手续办理完成后皇冠现金官方网站APP手机版，孙女士向北京市丰台区总工会的职责主谈主员回电致谢，而她在京办理退休的愿望也终于达成。